90% российских компаний столкнулись с кадровым голодом в 2021 году

Фото: Pexels
Фото: Pexels
В 2021 году подавляющее большинство российских компаний столкнулись с падением интереса к их вакансиям, а две трети предприятий не смогли найти на рынке подходящих им кандидатов, следует из исследования TalentTech

Что происходит

  • Согласно исследованию «HR-вызовы — 2021» ИТ-холдинга TalentTech (есть у РБК), 9 из 10 российских компаний столкнулись с проблемой кадрового голода, а 63% заявили, что на рынке нет подходящих им кандидатов.
  • Кроме того, весьма распространенной стала проблема непринятых офферов — 40% работодателей пожаловались, что соискатели все чаще отказываются от предложенной работы в последний момент.
  • Каждая третья компания пострадала от хантинга — в 2021 году конкуренты стали чаще переманивать чужих сотрудников.
  • Самыми сложными оказались вакансии ИТ-специалистов, в первую очередь Java-разработчики и специалисты по созданию мобильных приложений.

90% российских компаний столкнулись с кадровым голодом в 2021 году

  • Избежать подобных проблем удалось только 10% опрошенных фирм — 5% оценили наем новых сотрудников как стабильный, а еще 5% стали получать даже больше откликов.
  • В связи с кадровыми проблемами 23% российских работодателей осознали важность заботы о персонале — именно поэтому в 2022 году 47% опрошенных делают ставку на работу с лояльностью и вовлеченностью персонала. Они регулярно собирают аналитику и проводят опросы сотрудников, чтобы вовремя выявить проблемы, которые мешают их эффективному взаимодействию, и масштабировать удачные решения.
  • Исследование проводилось с ноября по декабрь 2021 года. В нем приняли участие 536 работодателей. Это работающие в России компании малого (35%), среднего (24%) и крупного (41%) бизнеса из различных отраслей экономики.

Что это значит

Пандемия коронавируса значительно ускорила цифровизацию бизнеса — в связи с этим за последние два года увеличился спрос на специалистов, которые могут разрабатывать и поддерживать digital-продукты. Неудивительно, что самой сложной специальностью в 2021 году стали ИТ-специалисты — эксперты прогнозируют, что сложности в найме айтишников будут продолжаться еще пять-десять лет.

Фото:«Работа.ру»
Экономика образования Не «плюшками» едиными: как привлечь ИТ-специалистов в компанию

Примечательно, что на фоне кадрового голода и хантинга российские компании постепенно осознают важность заботы о персонале, ведь перед HR-специалистами теперь стоит задача не только подобрать новые таланты, но и не потерять уже существующие. Данная задача требует определенной гибкости от работодателя — в первую очередь, в вопросе формата работы. По прогнозам аналитического агентства Forrester, компании, которые окажутся не готовы предложить своим сотрудникам гибридную модель офиса, потеряют большое число квалифицированных и талантливых кадров. Настроения россиян это подтверждают, — согласно опросу сервиса «Работа.ру», 72% россиян предпочитают удаленку, а большинство из них даже готовы сменить профессию, чтобы позволить себе работать из дома.

Обновлено 17.01.2022
Главная Лента Подписаться Поделиться
Закрыть