Как найти работу после выхода на пенсию: найм для тех, кому под 60

Заслуженный отдых откладывается

В марте 2023 года в Париже прошли громкие протесты против повышения пенсионного возраста с 62 до 64 лет. Беспорядки во Франции заставили многих политиков в других странах пролить свет на свои собственные пенсионные системы, так как почти все страны Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) имеют планы постепенного увеличения возраста выхода людей на пенсию в ближайшие годы.

Благодаря экономическому успеху последних нескольких десятилетий, позволившему совершить огромный скачок в развитии медицинских технологий и методов лечения, ожидаемая продолжительность жизни в Европе намного выше, чем 50 лет назад.

При этом, например, в Германии текущий государственный пенсионный возраст с 66 лет увеличится до 67 лет к 2031 году, в то время как в Великобритании пенсионный возраст для мужчин должен повыситься до 68 лет после 2044 года. В Италии с начала 2023 года порог пенсионного возраста — 67 лет. В будущем планируется увеличить эту цифру до 71. Данные ресурса Statista по другим странам близки к этим показателям.

Экономисты утверждают, что при повышении пенсионного возраста, важно учитывать годы, которые человек проведет на этой пенсии — от дня, когда сотрудник прекращает работать до момента его смерти. По данным Евростата, окончание здоровой и активной жизни людей близко к пенсионному возрасту, а иногда происходит и раньше его наступления.

Например, среднестатистический француз проводит на пенсии 23,5 года, а для француженки этот показатель составляет немногим более 27 лет. В Великобритании мужчина может рассчитывать на 20,2 года после выхода на пенсию, а женщина — 22,7 года.

Естественно, вопрос повышения пенсионного возраста актуален не только для Европы. Например, в феврале 2025-го протесты против соответствующей меры прошли в Панаме: профсоюзы бастовали из-за того, что поправки к закону о Фонде социального обеспечения, касающиеся пенсий и программах по инвалидности, старости и смерти не были обсуждены с общественностью.

С 2019 года в России продолжается пенсионная реформа. Возраст выхода на пенсию постепенно повышается. В 2024-м на пенсию по возрасту смогли выйти женщины в 58 лет и мужчины в 63 года. А 2025-й — год, в который никто не выйдет на пенсию по достижении определенного возраста (такое уже случалось в 2023-м и повторится в 2027-м). К началу 2029 года мужчины в России смогут получать пенсию с 65 лет, а женщины — с 60 лет.

Чем хороши сотрудники 50+

Раньше выход на пенсию «по старости» означал конец трудовой жизни. Но работа в старшем возрасте становится все более распространенным явлением. Это означает, что все больше людей 50-60+ выясняют, как заработать деньги после выхода на пенсию.

Российские компании стали чаще звать на работу граждан предпенсионного возраста (это граждане, которым осталось пять лет или меньше до выхода на пенсию по старости): по данным hh.ru число приглашений, отправленных потенциальным работникам старше 50 лет, выросло за первые пять месяцев 2025-го на 95%.

Все больше работодателей начинают осознавать, что опытные и зрелые сотрудники часто обладают сильными сторонами, которых не хватает некоторым молодым работникам.

Как быть с эйджизмом

Дискриминация по возрасту при найме означает, что люди старше 50 лет более чем в два раза чаще, чем другие работники, остаются безработными, если они теряют текущую занятость. В отчете ОЭСР отмечалось: люди в возрасте 55‑64 лет не меняют работу плавно — независимо от того, было их увольнение добровольным или вынужденным — они часто оказываются безработными на длительный срок или покидают рынок труда совсем. Потому что оставшись без работы, люди предпенсионного возраста имеют гораздо меньше шансов найти новую работу и более подвержены значительному сокращению заработной платы при повторном найме.

В России, несмотря на то что Трудовой кодекс запрещает дискриминацию по возрасту, многие работодатели указывают возрастной лимит в объявлениях по найму. 

Гражданам старше 50 лет все еще сложнее найти работу, чем соискателям более младшего возраста. «Хотя лояльность работодателей к соискателям 50+ возросла, трудоустройство для таких людей все равно остается более сложной задачей, нежели для других возрастов. Но ситуация неравномерна — все зависит от профессиональной области», — заключила директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова.

По словам эксперта, мир найма и рекрутмента сейчас переживает серьезную трансформацию. Компании с внешнего рынка начинают поворачиваться вовнутрь и смотреть кто есть в компании.

Эта тенденция может способствовать развитию системы наставничества, где могут быть задействованы опытные сотрудники с большим рабочим стажем.

Учиться никогда не поздно

В среднем только 24% взрослых в возрасте от 55 до 65 лет проходят формальное или неформальное обучение, связанное с работой, в течение 12 месяцев, предшествующих опросу в рамках Обследования навыков взрослых (PIAAC), по сравнению с 41% у сотрудников в возрасте от 45 до 54 лет. Это серьезная проблема для компаний, поскольку без обучения навыки возрастных работников устаревают, снижается их производительность и эффективность, как итог — сотрудники вынуждены покидать рынок квалифицированного труда. 

Поэтому тренд увеличения продолжительности жизни и повышения пенсионного возраста создает у людей старшего поколения потребность получать дополнительное образование и овладевать новыми навыками. Это может повлиять на рынок дополнительного образования следующим образом:

1. Рост спроса: увеличение количества людей в возрасте, которые желают обучаться новым навыкам, приведет к росту спроса на дополнительное образование. Это может создать больше возможностей для провайдеров образовательных услуг.
2. Новые программы и курсы: провайдеры образовательных услуг будут разрабатывать программы и курсы, которые удовлетворят потребности людей в возрасте 50+. Это могут быть специализированные программы, которые помогут им переквалифицироваться или приобрести новые навыки в сферах, которые востребованы на рынке труда.
3. Гибкие форматы обучения: с учетом потребностей людей 50-60+, провайдеры образовательных услуг могут предлагать более гибкие форматы обучения, такие как онлайн-курсы или частичное обучение в течение недели или выходных дней. Это позволит людям совмещать обучение с другими обязанностями.
4. Продление профессиональной активности: большинство людей будут продолжать работать дольше: это может означать, что они будут использовать дополнительное образование для поддержания и обновления своих навыков в своей текущей профессии.
5. Развитие новых отраслей: рост потребности в дополнительном образовании может привести к развитию новых отраслей на рынке труда. Например, возможно появление специалистов по образованию для людей 50+ или консультантов, которые помогут выбрать подходящие программы обучения.

«Рынок дополнительного образования для возрастной аудитории позволяет активно изучать область IT. Также интересно обучение специальностям связанным с нейросетями», — комментирует Татьяна Иванова.