Рост зарплат на 52% и возвращение в офис: что происходит в IT-найме

Агентство RealHR проанализировало 32 тыс. вакансий и 42 тыс. обезличенных резюме IT-специалистов на hh.ru в Москве за последние пять лет. Исследователи посмотрели динамику по зарплатам джунов, мидлов и сеньоров и оценили требования нанимающих компаний. В статье рассказываем о семи ключевых трендах в IT-найме.

1. Исчезает сезонность подбора специалистов

Сезонность офферов в сфере IT наблюдалась вплоть до 2024-го: разработчиков реже искали зимой — в начале и в конце года. На основе анализа московских вакансий на hh.ru можно увидеть динамику по кварталам. Например, во втором квартале 2021 года количество вакансий увеличилось на 20% по сравнению с первым, в третьем — на 33%, в четвертом — уменьшилось до количества, равного первому кварталу.

Во втором квартале 2023 года количество вакансий выросло на 15% по сравнению с предыдущим, в третьем — на 31%, в четвертом — всего на 4%.

В 2024 году показатели по всем кварталам практически одинаковы: IT-специалистов искали стабильно на протяжении года. Так, во втором квартале количество вакансий по сравнению с первым увеличилось всего на 2%, в третьем — стало равно значению в первом квартале. Причем, по данным RealHR, в 2024-м компании начали искать кандидатов сразу после новогодних праздников — в предыдущие годы это был период раскачки.

2. Для сеньоров сохраняется «рынок кандидата»

Согласно исследованию RealHR, в среднем количество IT-вакансий и количество соискателей в 2024 году находится в соотношении 1:4,2. На одну позицию одновременно претендуют до пяти человек — эта статистика охватывает джунов, мидлов и сеньоров.

Для сеньоров соотношение вакансий к соискателям в 2024 году 1:2,3. Например, на одну вакансию Java-разработчика уровня сеньор приходятся два соискателя.

Баланс на рынке соблюдается, если количество кандидатов в воронке больше трех человек. Так компания может протестировать разных специалистов, сравнить их, выбрать лучшего и нанять его на выгодных для себя условиях. Кандидаты, в свою очередь, также получают разные офферы и могут принять подходящее предложение.

3. Мидл-разработчики меняют работу каждые год-два, а проджект-менеджеры и специалисты по ИБ — реже

Разработчики Android, С++, PHP, iOS уровня мидл в среднем работают на одном месте от одного до двух лет. Сеньор-специалисты также остаются на одной должности на пару лет и редко задерживаются дольше. Например, количество разработчиков C++, которые сменили работу через один-два года — 30% от общего числа, более пяти лет — 13%.

Дольше на своих позициях задерживаются проджект-менеджеры и специалисты по информационной безопасности (ИБ) уровня сеньор. Больше 65% проджектов работают в одной компании от трех лет, среди них 21% — 5+ лет. 60% специалистов по ИБ трудятся в одной компании более трех лет, половина из них — более пяти лет.

Для сравнения: количество Golang-developer и iOS-разработчиков уровня сеньор, проработавших в одной компании дольше пяти лет, составило всего 2%. Сеньоры Java и Android-разработчики со стажем 5+ лет в одной компании — 7 и 8% соответственно.

4. Компании возвращают сотрудников в офисы

В 2024 году количество IT-вакансий с полной удаленкой составило всего 5% от общего числа. Агентство RealHR провело опрос десяти крупнейших по количеству сотрудников IT-компаний России: по мнению респондентов, из дома специалисты работают менее эффективно, поэтому их начали возвращать в офлайн. К весне 2024 года больше 50% сотрудников снова вышли в офисы.

По данным RealHR, сейчас работодатели практически не предлагают IT-вакансии на удаленке — в 2024 году в требованиях все чаще указывают гибридный график с присутствием в России.

5. Появляются профессии будущего

Рынок новых профессий только формируется, но потребность в отдельных специалистах есть уже сейчас — такой вывод RealHR сделали на основе закрытого опроса HRD крупнейших IT-компаний в России. Например, в проекты ищут бэкенд-разработчиков, которые умеют работать с новейшими API, такими как API ChatGPT. Судя по данным hh.ru, соискателей с такими навыками очень мало на рынке: их количество исчисляется десятками среди 42 тыс. обезличенных резюме.

По данным того же опроса RealHR, еще одной профессией будущего может стать hardware-разработка. Специалисты программируют роботов, промышленные системы, медицинское оборудование. Направление только формируется — на hh.ru за год появилось всего 12 резюме в Москве, а за весь период с 2021 года — 24 резюме. Пока IT-компании не размещают такие вакансии — ищут разработчиков с нужными навыками, отсеивают их во время собеседования, создают hardware-подразделения и растят сотрудников внутри.

6. Зарплаты IT-специалистов за пять лет выросли в среднем на 52%

Зарплаты IT-специалистов ежегодно увеличиваются, но темп зависит от уровня сотрудников. Самый быстрый рост доходов можно отметить у сеньор-специалистов: их зарплаты выросли на 20% за 2024 год. Пока тенденция сохраняется и нет предпосылок к падению, стоит закладывать ежегодный рост 20% при планировании бюджетов на наем.

Лидеры по росту зарплат в сфере IT, уровень сеньор:

• IOS-разработчики. +58% за пять лет, средняя зарплата в 2024 году — ₽400 тыс. на руки.
• Android-разработчики. +46% за пять лет, средняя зарплата — ₽370 тыс. на руки.
• Java-разработчики. +59% за пять лет, средняя зарплата — ₽400 тыс. на руки.
• Разработчики С++. +76% за пять лет, средняя зарплата — ₽400 тыс. на руки.
• Golang-разработчики. +54% за пять лет, средняя зарплата — ₽370 тыс. на руки.

7. Зарплаты PHP-разработчиков растут медленнее, чем у других IТ-специалистов

В первом квартале 2021 года общее количество вакансий PHP-разработчика снизилось на 3%, в 2022 — на 39%, в 2023 — на 35%.

С 2020 года зарплаты PHP-разработчиков выросли меньше, чем у коллег, которые работают с другими языками. Агентство RealHR проанализировало 4 тыс. вакансий PHP-специалистов: рост зарплат за четыре года составил 19%. Для сравнения: у Python-разработчиков за то же время доход увеличился на 32,5%.

Методология исследования

Для исследования агентство RealHR опиралось на открытые источники: рассмотрело 32 тыс. опубликованных вакансий и 42 тыс. обезличенных резюме на hh.ru в Москве за последние пять лет по нужным профилям. Анализ включал только вакансии с указанными зарплатными предложениями. В случае если в вакансии была прописана вилка зарплаты от и до, рассматривалось среднее значение. Полученные данные прошли через многоуровневые аналитические матрицы.

При расчете зарплат с налогами принималось, что сотрудник работает в течение года в рамках одной компании. Из итоговой по году суммы выведены средние показатели за месяц. В рейтинге средних, минимальных и максимальных зарплат использовались суммы гросс (оплата труда до вычета налогов). Среднее значение рассчитывалось как медиана зарплат по позиции — это помогло лучше понять, как распределены зарплаты в рамках диапазона min-max.

Все данные актуальны для Москвы. Для первичного исследования аналитики RealHR выбрали столицу по нескольким причинам:

• Крупнейший рынок труда — в Москве сосредоточены корпорации, IT-компании и агентства. Наем идет более активно, чем в регионах.
• Высокий уровень конкуренции — в столице высокая конкуренция, это также отражается на зарплатах.
• Доступность данных — наибольшее количество московских вакансий размещается на портале HeadHunter: можно собрать достаточно большую выборку.

В регионах уровень зарплат и спрос на соответствующих специалистов существенно отличаются, поэтому для них будет проводиться отдельное исследование.

Аналитика по вакансиям включила диапазоны зарплат и их средние значения на уровнях джуниор, мидл, сеньор, а также данные по уровням зарплат на руки, гросс и с учетом налогов. Позиция джуниор предполагала, что требуется кандидат с опытом работы до одного года, мидл — с опытом один-три года, сеньор — с опытом три-шесть лет и выше. Обязательное требование для анализируемых вакансий — полный рабочий день.

В выборку попали профильные IT-компании и компании из других сфер, которые нанимают IT-специалистов в штат.