HR и рынок труда, 21 дек 2023, 18:17

88% компаний в 2023 году столкнулись с кадровым дефицитом

Читать в полной версии
Большинство опрошенных представителей российского бизнеса в 2023 году столкнулись с нехваткой квалифицированных кадров. Подробнее об исследовании — в материале «РБК Трендов»

HR-tech компания «Поток» провела опрос среди 200 HR-менеджеров и HR-директоров компаний малого, среднего и крупного бизнеса в рамках исследования «Голодные игры. Как работодатели борются за кадры в условиях дефицита 2023» и выяснила, что 88% опрошенных компаний ощутили дефицит специалистов на рынке труда.

79% крупных компаний сказали, что на закрытие вакансий им потребовалось больше времени, чем обычно. Среди представителей малого бизнеса о такой проблеме заявило 63%.

67% опрошенных компаний из FMCG, IT и банковской сферы остро испытывают нехватку специалистов из IT-сферы. Кроме того, компании их этих областей отметили потребность в специалистах из отделов маркетинга, рекламы и продаж. 66% компаний-респондентов из направлений строительства, логистики, производства, а также металлургических и нефтегазовых областей назвали наиболее дефицитными специалистов физического труда: строителей, монтажников, токарей.

С проблемой дефицита кадров компании справляются по-разному. Одни взращивают сотрудников, начиная со стажерских позиций. Другие продолжают искать квалифицированных сотрудников на рынке.

Российские компании ставят перед собой следующие кадровые планы на 2024 год:

  • привлечение и удержание кадров — 82%;
  • поиск новых сотрудников — 76%;
  • работа над HR-брендом — 65%;
  • повышение эффективности работы команды — 56%;
  • обучение сотрудников — 55%;
  • формирование кадрового резерва — 50%;
  • оптимизация расходов на кадровые нужды — 24%;
  • переобучение персонала — 17%.
HR и рынок труда Исследования и доклады Цифра дня Короче
Главное