Что такое саббатикал и как им воспользоваться

Что такое саббатикал

Саббатикал — это продолжительный отдых от работы или творческий отпуск. От обычного отпуска он отличается в первую очередь длительностью — как минимум несколько месяцев. Термин происходит от слова «шаббат» на иврите, оно означает субботу — в иудаизме седьмой день недели, в который нужно воздержаться от работы. [1]

Анастасия Бастрыкина рассказывает, что практика саббатикала в Новое время зародилась в Гарвардском университете в XIX веке, когда профессора и другие академические сотрудники после шести лет трудовой деятельности могли взять продолжительный отпуск, чтобы посвятить его научной или творческой работе [2]. По ее словам, уже тогда понимали важность подобных перемен в обстановке и деятельности.

Как саббатикал стал трендом

В последние десятилетия саббатикал был принят в отраслях, которые особенно выжимают ментальные силы сотрудников, например в юриспруденции, IT и консалтинге. В список работодателей, что предлагают ту или иную форму творческого перерыва, входят компании Patagonia, Adobe, Genentech и McDonald's [3]. Тем не менее в целом на рынке саббатикал долгое время не был широко распространенной практикой: в 2019 году 11% работодателей предлагали программу неоплачиваемого отпуска, только 5% были готовы предоставить продолжительный оплачиваемый отпуск.

Журналисты издания Fortune отмечали, что в прошлом году саббатикал стал мейнстримом [4]. На это повлияло «Великое увольнение» — процесс в западных странах, когда после окончания локдаунов люди стали массово принимать решение не возвращаться на работу. Чтобы завлечь сотрудников обратно, корпорации и государственные организации значительно расширили программы поддержки — от финансового гиганта Goldman Sachs, который в 2021 году начал предлагать шесть недель неоплачиваемого отпуска работникам с 15-летним стажем, до полицейского управления в американском городке Пейнсвилл с 2 тыс. жителей, внедрившего месячный оплачиваемый отпуск для всех сотрудников.

Зачем нужен саббатикал

В противодействие «Великому увольнению» финансовый конгломерат Citi в начале 2021 года запустил 12-недельную программу саббатикала для всех сотрудников североамериканских компаний с пятилетним стажем работы. Участники программы получают 25% от заработной платы. Патриция Гулд, руководитель глобального подразделения Citi Total Rewards, говорит, что с момента запуска системой воспользовались более 200 сотрудников. В основном они потратили время на дополнительное образование или путешествия. Она отмечает: «Мы рады видеть, что в результате они вернулись на работу более энергичными и вовлеченными». [5]

Анастасия Бастрыкина отмечает, что саббатикал действительно обычно используют для отдыха, путешествий или саморазвития. По ее словам, чаще всего во время длинного отпуска сотрудники заняты учебой и повышением квалификации. К тому же они не обязаны делиться с руководством, чем именно занимались в это время. Она также констатирует: саббатикал нужен, чтобы сохранить для компании ценного сотрудника. Это достигается за счет того, что ему дается возможность осознанного принятия решения, чего хочется дальше — просто отдохнуть и вернуться к прежней работе либо повысить квалификацию и стремиться к новым достижениям. Для него это возможность полноценного восстановления без последующей необходимости искать работу с нуля, что значительно минимизирует стресс.

Инна Анисимова согласна с коллегой. По ее словам, работодатель разрешает сотруднику взять саббатикал (как отпуск за свой счет), в случае если тот проработал в компании много лет и чувствует, что близок к выгоранию. Предполагается, что за время творческого отпуска он отдохнет, восстановится и вернется к прежней работе с большим энтузиазмом и новыми идеями. Это может дать всплеск его эффективности.

Оплачивается ли саббатикал

Все зависит от конкретного работодателя. Большинство компаний не оплачивает саббатикалы, хотя бывают и исключения. Например, к ним относятся творческие отпуска, которые предполагают проведение исследований, связанных с работой. Однако такие саббатикалы обычно короче неоплачиваемых (чаще всего не более шести месяцев). [6]

Анастасия Бастрыкина подчеркивает, что обычно саббатикал — это отпуск за свой счет с сохранением должности. Однако некоторые крупные компании могут себе позволить оплачивать его частично или полностью. В России пока нет единых правил для творческого отпуска — нормативы принимаются компаниями индивидуально, в соответствии с внутренней политикой. По ее словам, опыт зарубежных организаций показывает, что саббатикал — довольно эффективная практика, и это одна из причин, почему он постепенно набирает популярность и в России.

Саббатикал в России

Анастасия Бастрыкина рассказывает, что саббатикал в России появился относительно недавно. Из-за этого на государственном уровне он пока не регулируется, все остается на усмотрение компаний. Практики пока еще недостаточно, чтобы подводить итоги, но можно уже сказать, что, как и в других странах, получить саббатикал можно скорее в крупной компании. Большинство из них относятся к сфере IT.

Инна Анисимова дополняет, что саббатикал в России также дают в небольших компаниях (малый и средний бизнес), где тесная связь руководства и сотрудников, или в российских представительствах иностранных компаний. Она также делится собственным опытом: «У нашего агентства была практика саббатикала. Сотрудница успешно работала у нас четыре года, а потом сказала, что устала и хочет взять отпуск за свой счет на шесть месяцев. Затем она отправилась в Нью-Йорк совершенствовать английский и изучать сценарное искусство. В итоге она не получила эту профессию, а спустя полгода вернулась в агентство и проработала еще шесть месяцев».

Эксперт также отмечает, что такой длительный отпуск невозможно предоставлять всем работникам. По ее словам, сложно оценить, насколько сотрудник полезен компании и как может вырасти в будущем, если его стаж составляет один-два года. Кроме того, стоит учитывать, что, пока сотрудник находится в саббатикале, у него копятся официальные отпускные дни. И он может по возвращении ими воспользоваться. А эти две недели оплачиваемого отпуска будут совершенно невыгодными для работодателя, констатирует Анисимова.

Как попросить о саббатикале

В компаниях устанавливают свои правила для предоставления саббатикала, так как не существует единых требований. В некоторых нужно сначала отработать какой-то конкретный период, например три—пять лет. Тем не менее, если эта практика принята, организация уделяет особое внимание психологическому состоянию своих сотрудников. Поэтому от них будут готовы принять просьбу о длительном отпуске при условии выполнения внутренних правил. Вряд ли потребуется готовить специальные аргументы для доказательства своего права. Достаточно сообщить о своем решении — если сотрудник важен для компании, руководство пойдет ему навстречу.

Иногда такое решение может быть принято совместно. Возможны ситуации, когда просьба предоставить саббатикал не становится неожиданностью: наблюдение за состоянием сотрудника может подтолкнуть самого руководителя сделать ему предложение взять перерыв, подчеркивает Анастасия Бастрыкина.

Западные HR-специалисты советуют руководствоваться этими простыми правилами при просьбе о саббатикале [7].

• Проверьте обстановку. Если ваша компания ранее не предлагала саббатикал, будет важно узнать, как руководство относится к этой концепции.
• Назначьте встречу. Как только будете готовы официально подать просьбу, важно назначить личную встречу с руководителем, чтобы обсудить предложение.
• Приведите аргументы. Чтобы убедиться, что начальник видит положительные стороны в вашем саббатикале, подумайте, какую пользу ваш длительный отпуск принесет ему. Сосредоточьтесь на новых навыках и опыте, которые приобретете за время отдыха, и объясните, как в результате может повыситься ваша производительность.
• Будьте гибкими. Будьте готовы внести некоторые изменения в план саббатикала, если необходимо.
• Не хвастайтесь. Хвастовство перед коллегами о вашем длительном отпуске может вызвать у них желание сделать так же, что может привести к конфликту и даже отмене вашего саббатикала.